就業規則作成は社会保険労務士にお任せ

東京にあるこちらの社会保険労務士法人では、就業規則作成に関するコンサルティングサービスを行っています。

就業規則は職場の憲法と言われることもあり、従業員が守るべきルールを定めているものです。

しかしこの規則は使用者側が自分の思うように勝手に作っていいというわけではありません。

労働基準法などの法律に抵触しないような形で作らなければならないのです。

もしも規則が労働基準法などに適っていないと、効力が無効になってしまうこともありますし、万が一労使間で紛争が起きた場合などは、使用者側が不利な立場に追い込まれてしまうことだってありえます。

ですから、きちんと法律に適うように作成する必要があります。

そうはいっても、普通の人は労働基準法などについて細かくは知らないのが普通でしょう。

社労士は労働法制などの専門家であり、就業規則作成は守備範囲です。

当社はこれまでたくさんの会社の規則作成に関わってきた実績があるので、安心して作成をお任せすることができるでしょう。

当社の規則作成サービスでは、担当者がまずクライアント企業の状況や希望などを丁寧にヒアリングします。

その上で、会社にぴったり合うような、労使双方が納得できるような規則をオーダーメイドで作成してくれます。

作成だけでなく、規則改定なども請け負っていますし、現在の規則がちゃんと法律に則ったものになっているのかを診断するサービスも提供しています。

労働法制は頻繁に改正されるので、規則を定期的にチェックすることも大事です。